The Leaders´ Circle
Lederprogram for inkluderende ledelseā
ā
Forskning viser at ledere som kombinerer selvinnsikt, psykologisk trygghet og inkluderende praksis skaper organisasjoner med høyere innovasjon, bedre økonomiske resultater og sterkere medarbeiderengasjement.
Ifølge McKinsey har selskaper med høy grad av inkludering 35 % større sannsynlighet for å overgå konkurrentene, mens Harvard-studier viser at psykologisk trygghet er den viktigste faktoren for team som lykkes over tid.
ā
The Leaders’ Circle er et eksklusivt seksmåneders lederprogram for et utvalgt antall ledere som ønsker å utvikle et verdibasert og inkluderende lederskap – med varig effekt for både mennesker og organisasjon. Programmet kombinerer forskning, praksis og erfaringsutveksling i et trygt og ambisiøst fellesskap.
ā
š Sted: Oslo + digitalt
š
Oppstart: Vinter 2025
š Tid: 6 samlinger (2 digitale + 4 fysiske, heldagssamlinger med lunsj og mulighet for overnatting)
š„ Deltakere: Maks 10 ledere
š Kursbevis inkludert
š¤ Alumninettverk: Tilgang til vårt eksklusive ledernettverk etter endt program
āā
Påmelding: Send e-post til sania@brightdiversity.com eller bruk skjemaet under!
ā
Hva får deltakerne?
-
Forskning og praksis kombinert i et eksklusivt lederfellesskap
-
Konkrete verktøy for å bygge psykologisk trygghet og inkluderende kultur
-
Innsikt i hvordan mangfold og ulike livssituasjoner påvirker organisasjoner
-
Ferdigheter i inkluderende kommunikasjon, rekruttering og policyutvikling
-
Dypere selvinnsikt, selvtillit og evne til å lede med verdier
-
Metoder for å skape kultur for tilhørighet og trygg risikotaking
-
Nettverk og sparring med andre ledere som deler ambisjonene
Programmoduler
ā
1. Selvinnsikt og verdibasert ledelse
-
Selvledelse og selvrefleksjon som grunnlag for autentisk lederskap
-
Hvordan bygge selvtillit og lede med integritet
-
Verdibasert ledelse som kompass i komplekse situasjoner
-
Forskning: Ledere med høy grad av selvbevissthet skaper mer tillit og bedre resultater
ā
2. Psykologisk trygghet i praksis
-
Hvordan skape trygge rom for læring, innovasjon og feil
-
Mekanismer som fremmer åpenhet, tillit og mot i team
-
Forskning: Team med psykologisk trygghet har 50 % høyere sannsynlighet for å levere over forventning
ā
3. Mangfold og livssituasjoner
-
Ulike former for mangfold og hvordan de påvirker organisasjonskultur
-
Hvordan møte ulike livssituasjoner med empati og fleksibilitet
-
Forskning: Inkluderende organisasjoner har lavere sykefravær og høyere trivsel
ā
4. Inkluderende kommunikasjon og rekruttering
-
Hvordan språk, bilder og budskap former kultur og tilhørighet
-
Inkluderende kommunikasjon i rekruttering, employer branding og reklame
-
Strategisk policyutvikling for likestilling og inkludering
ā
5. Kultur som konkurransefortrinn
-
“Kultur spiser strategi til frokost” – hvordan bygge kultur for tilhørighet
-
Strategisk inkludering som styringsverktøy
-
Hvordan skape gjennomslagskraft og bærekraftig endring
-
Forskning: Organisasjoner med sterk inkluderingskultur har lavere turnover og høyere engasjement
ā
6. Fremtidens lederskap
-
Å være en leder som etterlater gode spor – etikk, bærekraft og ansvar
-
Trygg risikotaking og ledelse i møte med kulturelt mangfold
-
Hvordan lede i en globalisert verden med økende kompleksitet
-
Forskning: Fremtidens ledere må mestre både tilpasningsevne og verdibasert styrke for å lykkes
ā
Eksklusivitet og nettverk
Deltakelse er begrenset til maks 10 ledere for å sikre kvalitet, nærhet og personlig oppfølging. Etter endt program får deltakerne mulighet til å bli med i vårt alumninettverk – The Leaders’ Circle Network, et eksklusivt fellesskap for videre læring, sparring og relasjonsbygging.
ā
Påmelding
Send e-post til sania@brightdiversity.com eller bruk påmeldingsskjemaet under.
Plassene fylles fortløpende – kun 10 ledere får plass i denne runden!
