Hva mener vi med mangfold og inkludering?
Vi mener at mangfold og inkluderingsarbeidet berører oss alle. Det er summen av våre erfaringer, bakgrunn, tankesett, livssituasjoner, helse, kjønn, alder og interesser, blant annet, som definerer oss som mennesker.
Å jobbe med mangfold handler først og fremst om å være bevisst på ulike former for mangfold og å anerkjenne dette rundt seg, i arbeidslivet og ellers. Videre handler det om at bredden av mangfoldet, føler seg inkludert og elsket. Det holder altså ikke at man kun rekrutterer mangfoldig, man skal også lede mangfoldet på en fin og trygg måte.
​
Det er først når tryggheten er etablert og gjensidig respekt speiler relasjonen, at man har lykkes med inkludering.
Dette legger også en fin grunnlag for å få medarbeidere som er innovative, som tørr å ta ordet, som oftere kommer med forslag til forbedringer og er åpen for kreativitet og utvikling på arbeidsplassen.
​
For å lykkes, er det viktig at man har retningslinjer, visjoner og en strategi som legger til rette for et godt mangfold og inkluderingsarbeid.
Videre er det viktig at alle ansatte er inkludert i prosessene og får være med på å skape en arbeidskultur de blir stolte av.
Til slutt er det viktig å hele tiden løfte blikket, evaluere om man er på rett kurs og om man faktisk etterlever det man har satt seg som mål.
​
Les under for en veiledende, men ikke uttømmende liste over ulike former for mangfold.
It is not our differences that divide us. It is our inability to recognize, accept, and celebrate those differences.
~ Audre Lorde
Kulturell og etnisk mangfold
Språk, klesstil, musikk, mat, verdier, perspektiver, erfaringer m.m.
Å bygge bro.
Kjønnsmangfold
Kvinner. Menn.
Definert. Udefinert.
Han. Hun.
Hen.
​
Lik lønn.
Like muligheter.
Lik verdi.
Tilrettelegging
De som ønsker å bidra, men trenger ulike former for tilrettelegging.
Et arbeidsliv som inkluderer, skaper rom for at alle kan bidra og at alle kan blomstre.
Alder
Man blir bedre med årene.
Arbeidstakere med mange år bak seg, har ofte både erfaringer og innsikt som er gull verdt.
Inkluder gullet.
Helse-utfordringer
Utbrent. Deprimert.
I sorg.
Synlig. Usynlig.
Kort eller langvarig.
​
Det er viktig å skape en kultur hvor man ser hverandre.
Tar vare på hverandre.
Mangfold av tanker,
ideer og livsstil
Ambisjoner
Ideer
Livssyn
Religion
Verdier
Tanker
​
Høye tak. Respekt for meningsmangfold.
Rom for alle.
​
Mangfold av erfaring og bakgrunn
Lege og sminkør.
Økonom og musiker.
Investor og kokk.
Danser og teamleder.
Designer og Controller.
​
Arbeidsgivere som setter pris på bredden av kompetanse og erfaringer
Livssituasjon og tilretteleggelse
Nybakte foreldre. Adopsjon. Abort.
Friår for å reise, studere, prøve noe nytt.
Økonomi. Flytting. Skillsmisse.
Overgangsalder. Helse. Sykdom.
Glede og sorg. Liv og død.
Mangfold i et internasjonal perspektiv
Norge har i over 1000 år ønsket kompetanse fra utlandet velkommen og innvandrere har bidratt til å bygge Norge.
Fra middelalderen til industrialiseringen. Fra modernisering av fjøsdrift til fremveksten av norsk oljeindustri.
​
Et samfunn som inkluderer og anerkjenner mangfoldet vi har rundt oss, er et bærekraftig samfunn som er rustet til å møte morgendagens utfordringer.
​
Fremtidens arbeidsliv og næringsliv krever en helhetlig, global og inkluderende tankegang, slik at vi sammen kan løse fremtidens utfordringer.
​